Capital Workforce Partners y BEST Chance Partnership se complacen en anunciar que la Fundación Hartford para Donaciones Públicas proporcionará $400,000 en fondos para brindar a los ciudadanos que regresan a sus hogares servicios de orientación profesional, capacitación laboral, inserción/retención laboral y servicios de apoyo en la Región del Capitolio. BEST Chance Partnership incluye a los Departamentos de Trabajo, Correccionales y Servicios Sociales de Connecticut, así como a otros socios financieros, que apoyan el Programa de Capacitación en Habilidades Educativas Básicas Integradas (IBEST) de Segunda Oportunidad. El programa ofrece extensión comunitaria, evaluación, capacitación en preparación laboral, capacitación en atención al cliente, capacitación IBEST en manufactura, gastronomía y construcción, estipendios para los participantes y otros servicios de apoyo, así como inserción y retención laboral.
La Alianza para la Mejor Oportunidad ha demostrado su éxito ofreciendo servicios de empleo y apoyo para impulsar resultados positivos para las personas que buscan un buen empleo y una carrera profesional. El equipo de proveedores de capacitación incluye a Career Resources, Inc., el Centro para el Progreso Latino, el Centro Chrysalis, Community Partners in Action, Goodwin College, Manchester Community College, miembros del Consejo de Reingreso del Gran Hartford y se está expandiendo para incluir al Centro de Bienvenida para el Reingreso de Hartford y proveedores de salud.
“Como resultado del programa integral BEST Chance, 277 ciudadanos que regresaron han obtenido empleo en los últimos dos años en la Región del Capitolio”, según Alex Johnson, presidente y director ejecutivo de Capital Workforce Partners, la organización líder de la Asociación.
“La Fundación Hartford ha apoyado a BEST Chance desde su lanzamiento en 2016, abordando las deficiencias en los servicios para complementar los recursos estatales”, declaró Judy McBride, directora de Subvenciones e Inversiones de la Fundación Hartford. “Connecticut necesita un compromiso público y privado continuo y sostenible con los servicios de reinserción social que reflejen las mejores prácticas, así como un compromiso con la coordinación eficaz de los programas y las fuentes de financiación que benefician a los ciudadanos que regresan. También debemos esforzarnos más por compartir con los posibles empleadores las experiencias de las empresas que han contratado a residentes que estuvieron en prisión. Estos empleadores entienden que los ciudadanos que regresan han recibido credenciales en programas de capacitación y no solo están listos para trabajar, sino que también están deseosos de demostrar su valía”.”
“Apoyamos plenamente este exitoso programa y agradecemos a nuestros socios su compromiso con la comunidad, así como a los empleadores que participan en esta alianza y que reconocen el valor de un empleado cualificado”, declaró el Comisionado Estatal de Trabajo, Kurt Westby. “Cuando conectamos a las personas con los empleadores, las familias prosperan y nuestra economía se fortalece”.”