HARTFORD – Capital Workforce Partners se complace en anunciar que, gracias a las importantes inversiones realizadas por el Estado de Connecticut/Departamento de Trabajo de Connecticut, la Ciudad de Hartford, la Fundación Hartford para la Donación Pública y la Fundación de Ahorros Estadounidense, el Programa de Aprendizaje de Empleo Juvenil de Verano 2018 atenderá a 1300 participantes en la Región Capital. Esta es una buena noticia, dado que el programa de empleo de verano del año pasado vio una reducción en el número de jóvenes atendidos debido a los recortes presupuestarios estatales.
El Programa de Aprendizaje para el Empleo Juvenil de Verano (SYELP) ofrece experiencias de aprendizaje en el lugar de trabajo que contribuyen al éxito futuro de los jóvenes en el mercado laboral. El programa proporciona desarrollo profesional para jóvenes de entre 14 y 24 años mediante empleos de verano de seis semanas en sectores de alta demanda en cientos de centros de trabajo.
SYELP conecta a los participantes con empleadores regionales donde desarrollan y amplían sus habilidades de preparación profesional en industrias y ocupaciones de alta demanda. El programa se ve reforzado por el apoyo de empresas locales, que ofrecen cientos de lugares de trabajo y oportunidades de mentoría para adultos a los pasantes de verano remunerados.
“El programa de empleo y aprendizaje juvenil de verano es fundamental para nuestra comunidad, ya que brinda a los jóvenes la oportunidad de ganar un sueldo mientras adquieren la experiencia y las habilidades necesarias para prepararse para su carrera profesional”, declaró el alcalde Bronin. “Como ciudad, hemos priorizado el empleo juvenil de verano y nos enorgullece colaborar con el Departamento de Trabajo y la Fundación Hartford para garantizar que los jóvenes de Hartford puedan disfrutar de esta crucial experiencia laboral de verano”.”
La ciudad de Hartford contribuye con $1 millón que apoya a varios cientos de jóvenes de Hartford en empleos de verano, y la Fundación Hartford para Donaciones Públicas aporta más de $400,000 en apoyo a 195 jóvenes adicionales de Hartford.
“El Programa de Empleo y Aprendizaje Juvenil de Verano ofrece a cientos de jóvenes del área metropolitana de Hartford una oportunidad invaluable y práctica para aprender qué se necesita para mantener un empleo y qué se espera en el ámbito laboral”, afirmó Judy McBride, directora de Subvenciones y Asociaciones de la Fundación Hartford. “Otro valor fundamental del programa es que cada joven recibe un salario por las horas que trabaja. Proporcionarles un ingreso para que se mantengan a sí mismos y a sus familias es una herramienta de participación juvenil de gran impacto”.”
El programa ayuda a los jóvenes a desarrollar habilidades de preparación laboral y educativas, como la gestión del tiempo, la comunicación y el trabajo en equipo. También les ayuda a desarrollar la confianza necesaria para trabajar y comunicarse eficazmente en un entorno profesional mientras se preparan para la vida después de la secundaria. El programa también ofrece servicios a varios jóvenes de Hartford de entre 16 y 24 años que no están conectados al sistema educativo y requieren capacitación en competencias básicas, así como apoyo educativo.
“Ser parte de SYELP me ha ayudado a desarrollar un sentido de responsabilidad. También me ha abierto las puertas a otras oportunidades laborales este verano. Espero adquirir más experiencia laboral para enriquecer mi currículum”, dijo D. Moscow, participante de SYELP.
SYELP es posible gracias a asociaciones con varias organizaciones comunitarias y empleadores de nuestra región con el apoyo del Departamento de Trabajo del Estado de Connecticut, la Ciudad de Hartford, la Fundación Hartford para Donaciones Públicas, la Fundación Estadounidense de Ahorros y otros financiadores.
“Esta es una inversión importante en el desarrollo del talento que necesitan los empleadores de la zona. Nuestro esfuerzo por aumentar nuestra fuerza laboral regional comienza con la inversión en los jóvenes de la zona. Agradecemos a nuestros financiadores, funcionarios electos, socios empleadores y socios comunitarios por su dedicación para ayudar a Capital Workforce Partners a encontrar, retener y desarrollar la fuerza laboral talentosa en el centro-norte de Connecticut, declaró Alex Johnson, presidente y director ejecutivo de Capital Workforce Partners.
El SYELP de este verano se extiende hasta el 24 de agosto de 2018. Para obtener más información sobre el SYELP, visite www.capitalworkforce.org. Para consultas de prensa, comuníquese con Shurland Oliver: 860.899.3518 soliver@capitalworkforce.org.